为贯彻落实全国妇联、省妇联关于实施“县级妇联改革破难行动”的部署要求，着力破解制约县级妇联发挥作用的瓶颈和难点，榆林市妇联认真研判，坚持谋划在先，完善工作机制，精心安排部署，高位推进“县级妇联改革破难行动”。

       一是坚持谋划在先，创新思路方法

       市妇联及时召开党组会议，深入学习全国、省妇联改革方案和《关于开展“县级妇联改革破难行动”实施意见》文件精神，贯彻落实全省“深化妇联改革、推进三秦巾帼脱贫行动”电视电话会议精神，深刻理解“县级妇联改革破难行动”的重要意义；及时成立“县级妇联改革破难行动”领导小组，加强对县级妇联破难行动的组织领导和统筹协调；及时研究制定“县级妇联改革破难行动”实施方案，确保县级妇联改革破难行动有序高效推进。

        二是完善工作机制，凝聚工作合力

       为顺利推进县级妇联改革破难行动，市妇联积极争取党委、政府重视，加强与市委组织部、市委改革办的联系与协商，与市委组织部、市委改革办联合下发了《关于开展“县级妇联改革破难行动”的实施意见》（榆市妇发〔2020〕32号），明确目标任务与工作举措，为破解县级妇联改革难题提供强有力的组织和制度保障。

        三是精心安排部署，坚持高位推进

       在市妇联三届三次执委会议上，市妇联党组书记、主席霍凤莲就“县级妇联改革破难行动”进行了专题安排部署，要求各县市区妇联提高站位，主动作为，及时厘清改革破难清单，研究制定本县市区工作方案。要集中时间、集中精力、集中智慧，采取有力措施，重点破解县级妇联“未按时换届、未出台改革方案”、镇村妇联工作经费、村妇联主席岗位报酬等重难点问题，积极探索新兴领域妇联组织建设模式，推动“妇女儿童之家”规范化建设，打造妇女微家品牌。通过以点带线，以线带面，确保全面完成“县级妇联改革破难行动”工作任务，切实提升妇联组织体系运转效能。

       四是落实岗位报酬，激发工作效能

        借市委、市政府空前重视妇联改革的强劲东风，紧盯市财政大盘子，多次与市财政沟通，推动横山区和南六县的1783个村妇联主席岗位报酬按市级承担60%计1300多万元率先纳入2020年市级财政预算，打破了建国以来村妇联主席没有任何报酬的格局，给基层妇女工作注入内燃动能，激活“神经末梢”。

       五是强化督促指导，力求取得实效

       为确保破难行动一抓到底、落地见效，市上成立“县级妇联改革破难行动”调研督导组，建立县级干部划片包抓制度，通过日常调度、调研督导、跟踪问效等形式，进行“一对一”蹲驻督导，及时跟进了解“县级妇联改革破难行动”的开展情况和实际效果，对重难点问题实行倒排工期、限时销号，确保破难行动扎实、有序、高效推进。