8月2日“全市妇联改革创新安排部署会议”后，榆林市及十二县区妇联，认真贯彻落实市妇联党组书记、主席霍凤莲要求的：加强领导、强化责任担当，突出问题导向、制定好改革方案，认真筹备、开好一个会议，开阔思路、创新改革方式，加强宣传、营造改革氛围；做到哪里有妇女，哪里就有妇女组织；着力使乡镇妇联组织区域化建设和村妇代会改建妇联工作落地见效的讲话精神。目前，榆林市各级妇联组织锐意改革、勇于创新，以钉钉子精神锲而不舍地狠抓改革任务的全面落实。

      一、市妇联以上率下、上下联动促改革

      1.妇委会改建妇联。从“改组织、扩队伍、强服务”入手，在妇女干部职工50人以上的单位，开展妇委会改建妇联工作。召开安排部署会，下发了《关于开展妇委会改建妇联工作的通知》，目前，市政务中心、地税局、榆林国贸等13个单位正在改建当中；下发了《榆林市关于开展全市乡镇（街道）妇联组织区域化建设和村（社区）妇代会改建妇联工作实施方案》等文件，为全市妇联改革引航、创新杨帆。 

      2.创新组织设置。建立妇联组织新模式，充分发挥社会

组织作用。把工作的触角延伸到每一个领域、更多的家庭和妇女，使妇联组织成为锤炼提升服务妇女群众工作的重要阵地。一是成立非公妇女联合会。针对榆林市女企业家、各类非公妇女专业经济组织和社会组织众多的现状，市妇联成立非公妇女联合会，为非公领域妇女从业人员搭建学习交流互助提升的平台，将非公领域中的女能人、职业女经理、女高新技术人员等优秀女性代表吸纳到妇联，以政策引领、精准带动、品牌打造、典型引路等举措，凝聚非公领域女性力量，助力精准脱贫。二是成立家庭联合会。将历年来榆林市所有荣获中省市“最美家庭”、“五好文明家庭”、好婆婆、好媳妇等家庭组织起来，将各类优秀家庭中的典型代表吸纳到家庭联合会中，使每一个家庭和妇女充分发挥其示范带动作用，让一个好家庭影响数十个数百个家庭，让好的家风支撑社会风气，推动核心价值观在家庭中落地生根。

      二、县区妇联追赶超越、彰显改革新风采

      一是行动快。截止8月15日，12县区妇联各个层面传达了全市妇联改革创新安排部署会议精神，围绕改革要求，结合自身工作实际制定了改革方案（草案），确定了改革时间表、路线图。

      二是成效好。靖边县妇联，积极争取党委政府重视支持，先改先行，靖边县县委办先后下发了关于《靖边县镇（街道）妇联换届及村（社区）妇代会改建妇联工作实施方案》、《靖边县妇联改革方案》等相关文件。已落实镇（街道）妇联主席全部享受副科级待遇；村、（社区）妇联主席每年享受3000元的岗位报酬；落实各镇(街道)每年10000元、村（社区）每年1000元的工作经费，并列入年度财政预算。创新成立了“巾帼妇女联合会”、“创业妇女联合会”、“家庭妇女联合会”等新型妇女组织，将各类优秀女性和模范家庭代表吸纳到妇联组织中，构建了纵横交织的网络化组织体系，壮大了工作队伍、增强了服务能力，为凝聚和发挥巾帼正能量，致力脱贫攻坚筑牢了根基。

      三是重创新。吴堡县妇联借助改革东风，主动作为，已全面完成5镇1街道妇联组织区域化建设工作、落实镇（街道）妇联年工作经费各2万元；率先成立了“家庭工厂妇女联合会”，把工作触角延伸至300家“家庭工厂”，将妇联组织建在扶贫产业链上。通过“家庭工厂妇联”，带动更多妇女加入到手工挂面制作当中，使越来越多的妇女尝到了发展挂面产业的甜头，成为“空心挂面”产业的主力军。府谷县妇联在完成的镇妇联区域化建设工作改革中，14镇妇联主席全部由学历高、有培养前途的党政班子年轻女副职担任；各设专兼职副主席各1名，专兼职副主席由有培养潜力的全日制大学专科以上学历的年轻女干部担任。

      四是广覆盖。各县区妇联都采取两手抓，一方面抓《方案》的落实，努力为妇联系统改革树立标杆；另一方面因地制宜建组织、主攻提升，在非公有制经济组织、社会组织等新领域，工业园区、商务楼宇、专业市场、农民合作社等妇女集中地，广场文体团队、女农民工、流动妇女、自由职业女性等新群体中建立健全妇女组织，有力有序推进改革。力争将妇联组织扎根妇女生活最小单元，为改革的全面落实，奠定基础。