妇联改革深里走,巾帼脱贫再前行!妇联人的这场“云上聚会”有看头
来源:宣传部 发布时间:2020-03-31 12:55:22 点击:

            

       3月27日下午,陕西省深化妇联改革推进“三秦巾帼脱贫行动”电视电话会议召开,榆林市、县妇联全体人员,扶贫办分管领导、相关科室负责人在市、县分会场参会。

            

        会上,省妇联党组书记、主席龚晓燕围绕“县级妇联改革破难行动”及巾帼脱贫行动,向全省各级妇联提出具体要求;省扶贫办副主任高东肯定了巾帼脱贫的成效,介绍了陕西省脱贫攻坚工作形势;省妇联副主席常雅玲安排部署“县级妇联改革破难行动”;省妇联副主席党洁总结并部署巾帼脱贫工作。

           

       榆林市妇联党组书记、主席霍凤莲在大会上作了经验交流发言。她从激发基层妇联工作新动能、构建组织架构新模式、焕发妇联干部队伍新活力三方面总结了全市妇联改革取得的成效,并表示市妇联将从六个方面推进“县级妇联改革破难行动”。

 

榆林市妇联改革成效

 

      1. 进班子,有薪酬,激发基层妇联工作新动能。

     在市县乡村四级妇联的共同努力下,率先解决镇村妇联主席政治待遇、岗位报酬和乡村两级妇联工作经费三个实质性问题,100%实现行政村有妇联组织、村“两委”班子有女性、村妇联主席进村“两委”班子,横山区和南六县村妇联主席岗位报酬按照市级承担60%计1300多万元纳入市财政预算,打破了建国以来村妇联主席没有任何报酬的格局。

       2. 抓重点,延触角,构建组织架构新模式。

       聚焦乡镇(街道)妇联区域化建设和村会改联重点改革任务,全市184个镇街、3135个村(社区)全部完成,新增执委2.2万名,配备兼职副主席3114名。创新在女干部职工50人以上的市直单位全部实行妇委会改建妇联。全市新建妇女工作小组360多个、妇女微家800多个,创新成立创业妇女联合会、家庭联合会等,打通联系服务妇女群众的“最后一公里”。

       3. 创机制,夯基础,妇联干部队伍焕发新活力。

       借改革东风,市妇联增设宣传部,新增妇儿工委办编制5个,提拔正处、副处、正科级干部各两名,实行科长轮岗制,用活上挂下派机制,争取公益性岗位83个,解决市县两级妇联工作人员紧缺问题。各级妇联在浙江大学等举办各类培训班60多期,培训7000多人次,全面提升妇联干部履职创新能力。

 

六大举措推进“县级妇联改革破难行动”

       1.高度重视,强化领导。

       把破难行动作为政治任务,成立领导小组,制定实施方案,厘清改革破难清单,明确任务时限,夯实责任。主动争取党政重视支持,完善党建带妇建工作机制,全面落实妇联人均一元钱、乡村两级妇联工作经费和村妇联主席岗位报酬,为破难行动提供有力保障。

        2. 抓重破难,强化督导。

       成立督导组,建立县级干部划片包抓制度,“一对一”蹲驻督导,对县级妇联“未按时换届、改革方案落实不彻底”等重难点问题进行全面摸排、倒排工期、限时销号,确保破难行动一抓到底、落地见效。

      3. 示范先行,稳步推进。

      以神木市为试点,适时召开现场交流会,推广经验和成功做法,全面落实目标任务,确保破难行动高效推进。

       4. 延伸触角,织密网络。

      不断巩固提升乡镇区域化建设、“会改联”改革成果,依托基层党组织活动阵地推动“妇女儿童之家”规范化建设,网上线下灵活多样建妇联组织。

       5. 用活机制,激发热情。

       全面总结推广主席轮值、执委和代表联系妇女群众等制度,建立发挥团体会员和巾帼志愿者作用、联合女性社会组织的工作机制,探索建立县级妇联工作基层妇联领办机制,形成县级妇联工作基层争着做,妇女群众工作妇女做的生动局面。

       6. 整合资源,做好“联”字文章。

       主动联系党政部门、联络社会力量、联系社会组织,充分发挥妇儿工委及其办公室、执委代表、巾帼志愿者、团体会员的作用,做好职能工作,在深度参与基层社会治理中更好发挥作用。

 

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